不允许失败的团队，培养不出真正的人才

很多管理者抱怨年轻人被动、不提问、不挑战。但如果提问会被嘲讽，尝试失败就被追责，最安全的选择自然是少说、少问、少承担。本期讨论：人才培养为什么首先是一种工作环境设计。