明明面试过了，怎么offer还飞了？

前段时间，我的B站视频下，收到了一个小伙伴的留言：

坦率说，这种情况并不少见。

我之前在投递外企岗位的时候，也有猎头告诉我，这家外企特别重视测评，你在做测评之前，最好先把这家公司的企业文化预习几遍。

话里话外的意思，大约是如果你测评做出来不符合企业文化，那就算是之前面试都过了，你的offer也依然会被挂掉。

很多同学不服气，觉得我自己明明连面试官都征服了，为啥会被一个破测评挡在门外。

让我纠正一下，一般来说，会帮你挡在企业外的可能不是一个破测评，而是2-3个「破」测评。

包括：

• 职业性格测评；
• 认知测评；
• 动机测评

我们第一件要做的事情，是搞清楚，到底是哪个测评成为了我走上理想工作的拦路虎。

企业为什么要用测评

我之前在文章《为什么同事离职了，我也没了干劲？》里分享过一个5C最佳匹配的理论：

• Competency：员工的能力是否匹配企业的需求
• Career Development：个人成长目标和公司提供的机会是否一致；
• Compensation & Benefits：个人对薪酬福利的要求，公司是否能承受；
• Culture：员工是否认可企业文化
• Chemistry：员工是否能接受团队氛围团队

简历一般不超过3页纸，勉强可以帮企业判断员工在能力上是否适配岗位需求，前提是简历里的核心信息是真实的。

面试过程，大约30-60分钟，大约只能做两件事：一是验证简历上写的能力和经历是否真实；二是追问一下职业规划，了解员工未来是否愿意长留公司。

至于员工是否认可企业文化，是否能够迅速融入团队，什么是激励员工成长的动机，这些事情就很难通过简历和面试去判断了。

所以，对于大中型公司来说，测评是必不可少的工具。

比如，去年校招，比亚迪提供了3.16万人次的校招offer；但校招窗口一开，比亚迪收到了24万份简历。

有趣的是，这个事情，我上周在清华讲座前分享给了另一位来自国外的演讲嘉宾，他说，在英国，企业收到24万份应届生简历，也不是不可能。

然后我补上了最后的定语：在24小时内（within 24 hours)。英国嘉宾就震惊了。

对于比亚迪来说，光靠面对面的面试，是根本来不及在几个月内完成校招招聘工作的，他们需要大量的筛选机制，包括群面，也包括测评。

其实，测评可能是众多筛选工具中最为公平的筛选方式。它把所有求职者，不分家庭背景，年龄，区域等都放在了一个起跑线，来同场竞技。

而企业通过测评，最大程度避免了歧视，减少了人为因素的干扰。

有些面试官会在面试时看颜值；有些面试官会关注求职者的家庭背景；有些面试官可能想的是要公正，但没有经过高质量的面试培训，心情好时和心情坏时问出来的问题截然不同。

这对求职者来说并不公平，如今有了测评， 企业至少能保障招聘工作的部分公平性。

测评到底在考核什么

知己知彼，百战不殆。

我们首先要了解测评的类型，我重点说两种最为常见的测评类型：

• 认知能力测评；
• 职业性格测评。

先从认知能力测评开始。认知能力测评，有点像我们读书时做的智商测评，它用不同类型的题目，来判断你的四大能力：

• 归纳推理；
• 数字推理；
• 语言推理；
• 演绎推理。

随着你做对的题目越来越多，你面对的题目难度也在不断提升。对于想进入投行和咨询公司的小伙伴们来说，认知能力测评必须拿到高分。

性格测评，从某种意义上来说更加重要。

不是所有的岗位都需要优秀的推理演绎能力，但所有的企业都期待招到性格上匹配的打工人。

有小伙伴来问过我，企业做的职业性格测评，和我做的MBTI是不是很类似。

不是。

企业对人的判断，需要从多个独立的性格维度评估个体的性格特质， 并给到量化的评分。

上一篇文章《每天上班精神疲惫，怎么才能坚持下去？》里，我就举过一个应届生希望争取财务岗位的测评案例。

事实上，不受规则约束，希望打破陈规的他，不适合财务岗位。

除了岗位的约束外，企业也有自己的价值观，比如上一期提到的JD，他们在招聘时最为看重的性格要素是「吃苦耐劳」，基本上就是照着东哥的模子在找人，小地方背景，家庭不富裕，能够为了挣钱而吃别人不能吃的苦。

再比如中国栋梁级民企某为，对人才的要求是「抗压性强」，自然也是因为在这家公司里，只有抗压性强的人才，才能生存下去，才能够取得成绩。

打工人如何应对测评

测评是题库制度，很多人觉得我做了题库，就能拿到好成绩了。

事实上，题库里的题目在不断增加，也会根据你的回答，调整提问方式。甚至还有一个关键评估因素，你回答的一致性。

说白了，就是为了谨防咱打工人，为了拿到offer而可以讨好企业。

解决方案在我看来，无非两种：

1）刷真题，你做得对了，自然知道自己的水平，知道自己的性格；

2）不要刻意讨好企业，而伪造自己的性格。

我理解，如今的年轻人缺乏安全感，希望拿到好的offer。

但拿到offer是为了什么？

在我看来，争取offer是为了在一家适合自己发展的企业工作，而不是去一家自己完全无法适应价值观的公司里挣扎。

本文来自微信公众号“瞎说职场”（ID：HRInsight），作者：Sean Ye，36氪经授权发布。