大学毕业两年后，我承认我后悔了

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“晓璃老师，我承认我现在后悔了，我发觉自己之前的选择似乎是一个错误。”

一天，来访者小宇（化名）和我诉说着他的苦恼与困境。

温馨提示：本公众号所援引的案例一律征得了当事人的同意，且为了保护当事人隐私，我们对原有案例进行了文学加工与处理，请各位读者在阅读此类文章时，重点留意文章里呈现的问题及解决思路。

小宇毕业于国内某高校，财务管理专业，本科学历。

毕业后的小宇在求职过程中遭遇到了一些挫折与打击（小宇毕业的学校很一般，很多好机会由于小宇自己够不上条件，只能眼睁睁看着机会溜走），就在小宇感到心灰意冷之际，一则电话给他带来了一丝希望。

这则电话是一家财务软件公司给他打来的，对方招聘的岗位是售后服务人员，鉴于小宇是财务专业背景且是男生，而这份工作需要随着项目四处出差，因此用人单位觉得小宇是个比较符合他们条件的候选人才。

面对这样的机会，小宇显得有些犹豫不决。

按照小宇的说法，他希望自己能够从事财务方面的工作，哪怕一开始从基层做起也是可以的，他希望通过自己3-5年的努力，能够真正地往财务管理领域发展。

因此，当他接到这一通电话时，内心还是有些犹豫的：他在考虑这份工作对自己的未来是否能起到帮助与作用，但同时他也担忧，如果白白错过了这个机会，自己是否会后悔，等等。

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就在小宇迟疑的时候，对方HR说了这样一番话让小宇有些心动，这番话的大意如下——

1、该财务软件公司在业内还算是小有名气的；

由于小宇毕业的学校非常一般，因此是不利于他求职找工作的；但如果能有这样一段工作经历，这个公司的名气会给他的履历增添光彩。

2、售后服务也是有利于小宇了解企业账务处理的；

按照对方HR的说法，公司开发与销售的产品就是财务软件，因此如果小宇应聘上了售后服务的岗位，接触与服务的对象就是企业端的财务人员——他们在使用软件处理账务的过程中会遇到各种具体问题，而小宇则负责解答及解决这些具体问题。

3、这份工作能够给小宇提供人脉机会等无形的资源。

对方HR进一步分析说，在这份工作中，小宇少不了会和很多企业的财务人员打交道，里面少不了会有财务主管级别以上的人物，如果小宇在服务中能够给到对方不错的印象，如果后期小宇想跳槽进企业的话，这些人说不定还能给他提供一些机会呢~

不得不说，对方HR说的这三点无疑说到了小宇的心坎里，他之前的疑虑随着对方的说服渐渐被打消了。

小宇向学校的辅导员征询意见，得到的答复也是非常肯定的：这是一个好机会，毕竟对方是一家比较有名的公司，对于小宇今后的职业发展会有帮助的。

得到了校方的认可后，小宇放下了内心的疑虑，答应了那家财务软件公司的面试。

面试也是非常顺利，几天后小宇就接到对方电话让他正式入职。

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满怀憧憬与希望的小宇成为了那家财务软件公司的售后服务人员，可做了两年多之后，小宇察觉出了一丝不对劲。

1、软件售后维护虽然能接触账务处理，但离真正的账务处理依然存在很大的差距；

“我发现我似乎上当了，”小宇说：“当初HR告诉我说，做这个工作可以了解公司账务处理。可等我做了两年多才发现，自己并没有接触过真正的账务处理。充其量只能算作财务软件的运营及维护，和账务处理存在很大的差距。”

2、这份工作虽然可以接触企业财务人员乃至管理者，但这些人似乎并不能提供未来的就业机会；

“我之前探过他们的口风，大概的意思是，企业招聘财务人员是公司的安排与部署，而且招聘的财务人员会对学历背景和从业经历都有着相应的要求。

换句话说，即便是这些财务人员乃至管理者的亲戚们，想要进公司做财务也是要具备一定的条件的。我和他们非亲非故，同时我又不具备相应的从业经历，他们凭什么给我进行信誉背书、推荐我进公司做财务呢？”小宇说。

“晓璃老师，我不明白的地方在于，这些按说学校辅导员他们应该知道的啊，可当我问校方的意见时，他们为何会推荐我去这家公司呢？这不是把我往‘火坑’里推吗？”小宇问。

我告诉小宇，学校有它的考虑和利益：对学校而言，往年的就业率无疑是学校后期招生的重要指标和说服力，因此，只要学生找的就业机会不是太离谱，基本上学校都会鼓励学生早就业的；何况小宇所在的软件公司还比较知名，完全是可以被学校当做“成功就业案例”进行宣传的。

“唉，我之前太单纯了，并没有考虑这么多，现在发现自己似乎走了弯路。”小宇叹了口气说。

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我告诉小宇，不论怎样的职业定位与规划，都离不开这几个大原则。 

1、目标与职业起步及路径最好有直接的关系；

在职业规划中，我们不太主张“曲线救国”，如果可以，最好直奔目标。 

因为 现实中，职场的容错率很低 ：换句话说，如果一开始的起步出了问题，后面可能需要我们花费大量的时间和精力去纠正与调整。 

因此，如果你有明确的职业目标，在面对一份职业机会时，你需要做的，就是去考量这份机会的工作内容、晋升渠道等是否和你的目标具有直接的关系——如果没有，那就需要谨慎选择。 

放在小宇的案例中，他一开始的职业目标还是很明确的，就是希望从财务基层岗位做起，通过积累慢慢往财务管理方向发展——既然如此，小宇就应该在毕业时，将求职目标锁定在企业的基层财务岗位，多去面试几家，积极寻求机会。 

2、人脉是职场中最大的谎言，在职业决策中可以忽略不计；

我不知道多少人在进行职业决策的时候，会把“人脉”作为考虑的标准？ 

事实上，很多人脉是和具体的岗位及职业角色密不可分的。 

比如，你是一家公司的财务经理，自然就会有银行客户经理、税务人员、券商等相关人员和你联系，而他们的目的就是希望能够和你所在的公司进行相关的业务合作......但这些人际交往及人脉关系基本上都是岗位及平台赋予的，如果你一旦离开了公司变成了你自己，这些曾经的人脉可能会瞬间消失。 

试想一下，如果某家公司的财务经理辞职了回家做起了全职妈妈，若干年后，但她再想重返职场，试问这些曾经的银行客户经理、税务人员及券商们能给予怎样的支持与帮助呢？你能指望他们给你推荐或提供某个就业机会吗？ 

答案不言自明。 

因此，在职业决策中，比起所谓的人际交往和人脉，我们更应该考量的是—— 

这份从业经历能够给到我们自己怎样的能力积累与经验？ 

多年后，我们用这些积累与经验，又能兑换怎样的平台与岗位？ 

3、如果发现你现在所做的和目标差距甚远，及时止损好过一错再错。

在职业决策中，沉没成本是很多人犹豫不决的重要原因所在。 

很多人都认为：我都投入了这么多年的时间和精力，放弃了是否可惜？ 

但我想说： 如果投入的时间和精力和你的目标无关，请尽快止损，因为人生中，有些成本注定是沉没的，如果我们被它牵制，只会引发更大的损失。 

因此，鉴于小宇才工作两年左右的时间，我的建议是尽快止损：去寻求相应的基层财务岗位的工作机会，大胆放弃这份工作，让自己尽快步入正轨。 

行文至此，我想说—— 

“不管现在有多难，只要走在正确的路上，就能接近想要的幸福。”

以上。 

本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者：赵晓璃，36氪经授权发布。