上午入职下午离职？不合适就赶紧跑路

曾有管理者根据企业员工的离职情况，总结出了离职232定律，即——

如果员工入职2周就不干了，百分百是因为被招聘时的承诺骗了。

如果离职集中发生在3个月试用期转正的档口，要么是HR曾经对转正后的薪资福利过度承诺，要么是员工深入了解了企业文化后，自知无法适应。

如果工作2年的老员工频频离职，多半是因为公司没有提供升职加薪的机会，导致他/她早早陷入了发展瓶颈期。

那么，那些入职当天就打退堂鼓的打工人，都遇到了些什么？

Eric，面试时HR画饼，签约时发现“货不对板”

之前我从房企跳槽到一家物业公司，本来就因为转行而降低了薪资期待，结果入职当天发现“货不对板”。

我面的是企划经理，HR电话发offer时也承诺月薪8000保底，五险一金按实交。到了签合同时，岗位却变成了企划高级专员，工资也成了6000/月，其余按综合绩效年末发放。跟HR对峙时，还了解到社保公积金都是转正之后才给交的。

后来我合同没签就走了，HR私下找我几次说岗位急招，薪资方面她可以去争取，但岗位最高只能是资深专员，我也没再理会了。

江小白，入职后才理解HR的“招聘黑话”

刚毕业对职场了解不深，面试时HR说“扁平化管理”、“弹性工作制”……我当时就是主打一个“不明觉厉”，所以其他情况还没搞清楚，就火速入职了。

入职当天，我才体会到了招聘黑话到底意味着什么。

所谓“扁平化管理”，是我根本没有独立工位，只能跟4个同事一起挤在会议室的长条桌上办公。而且经理就坐在我旁边，导致我连手机都不敢看，中午点外卖都觉得心慌。

所谓“弹性工作制”，是我好不容易熬到下班前最后10分钟，经理突然说“我们开会过一下这周的工作内容吧”，然后就一个人啰嗦了2小时。

吓得我晚上回家就微信HR：这份工作不适合我，明天不去了。

文文，入职交接发现一个人要干2份活

入职某电商公司做行政人事，我的第一个任务就是在xhs上注册小号，发布“入职了XX神仙公司，工作待遇怎样好，下午茶有多丰盛”之类的内容，钓平台上的妹子们过来面试。

招聘的手段离谱，是因为客服岗的流失率太大了，薪资低、投诉多，很难招到人。

然后下午有人做离职交接，我问主管应该交接给谁，得到的回复是这个岗位暂时没招到人，让我先跟她交接，然后暂时接手工作。于是，我还做了半个下午的客服……

小公司离谱的事最多！劝大家不要轻信社交平台上的招聘信息。

小明同学，家族企业

在家闲了三个月后，我终于谈妥了一份offer，入职了。

上班第一天，我就发现公司有很严重的问题。上午开会，老板夸夸其谈说了半天，没有任何实质性的内容。然后部门负责人给我安排工作，我主要是做短视频运营这一块的，被告知要做好抖音赛道，也没有具体的指导意见，甚至没有任何靠谱的衡量指标。

抽烟的时间跟老员工闲聊，大致了解到公司是家族企业，有实权的岗位都是老板的亲戚任职，从业务发展到员工管理都挺混乱，前不久刚砍掉了一个不挣钱的部门，一分钱赔偿都没有。

虽然“家里蹲”也很焦虑，但这么坑的工作，我没理由不逃啊！

珏子，找工作不能不相信磁场玄学

去年接到的一份offer，公司看起来还不错，但不知道为什么，面试时总觉得哪里怪怪的。这种不舒服的感觉甚至压过了找到工作的欣喜。

中午跟同事们一起吃饭，突然聊起来我是本市的，一个资历比较久的同事意味深长，“看来王总就是喜欢招本地人啊”。虽然他们没有再接着这个话题往下聊，但这句话更加让我觉得不对劲儿。

大概待了两三天吧，我始终觉得跟这家公司磁场不合，就逃了。

几个月后，朋友转给我一条吐槽帖，是那家公司的HR吐槽公司的十宗罪。其中一条就是说老板认为本地人住家里、吃家里，生活成本更低，即便开很低的公司也能留得住，所以特别爱招本市的员工。

恍然大悟，原来差点就被资本家收割了。

王嘻嘻，怕给HR添麻烦，入职一个月仍感到非常后悔

空窗半年多终于找到一份工作，是我很不喜欢的销售岗，而且面试当场HR就给了通过，让我觉得这份工作很“廉价”。但是生活马上揭不开锅了，所以我一边给自己洗脑，一边答应了会去报到。

报到时我早早到了公司，手续办完后经理给我一份客户名单，上午打了30多通电话，下午就直接跟他去拜访客户，我甚至连要推销的是什么都不清楚。

撑了一周提离职，HR跟我哭诉说这样老板会扣她工资，我心一软又撑了仨礼拜。后来再提离职的时候，这位HR竟然PUA我，说我对工作不负责，浪费了她和公司的时间……

Joe，通勤时间太长，撑了两周还是决定离职

前几年社区团购业务疯狂圈地时，我接到了某电商大厂的offer。

当时很纠结要不要入职，因为工作是单休的，而且离家实在很远。但大厂毕竟有光环，为了能给自己的简历贴贴金，我还是去了。

第一天上班我就崩溃了，单程通勤2个多小时，晚上下班走了迟了些，下了地铁后甚至没赶上最后一班公交。

持续了两周早上6点半出门，晚上将近10点下班的日子，我的身体实在吃不消了。

离职后，除了佩服网上那些坚持“极限通勤”的人，只剩下一个想法：如果一份工作收到offer时还需要纠结去不去，那多半是不适合的。

张一三，入职前被涨薪，事出有异必有妖！

之前一份工作，面试时我的薪资期望是1万，结果HR给发offer出乎意料的给到了1.2万，我还挺惊喜的。

没想到事出有异必有妖，工资给的高，果然是因为活儿不好干。

首先入职被通知自带电脑。HR给的解释是，因为我是设计岗，公司的电脑配置可能不够，所以最好我自己带。但显示器总能配一台吧？也是没给。

其次是老板不行。下午1点通知开会，2:30老板还没来，经理只能尴尬的硬拖时间。老板刚来没说两句，接了个电话又出去了，留我们一群人在会议室里大眼瞪小眼。到了快下班时间，经理说今天先散会吧，结果没过20分钟就听见老板在会议室发火，说他还没讲完呢，谁通知可以走的！

当时很想跑路，但薪资毕竟是高于预期的，还想为了钱再撑一撑。结果只是验证了老板、既没效率又暴躁，没熬到转正还是决定走了。

如果把面试理解为找工作时的“相亲”，那么入职后的试用期就像一段尝试性的交往。

当你发现实际工作与面试时的承诺相去甚远，完全不能让人满意，甚至有悖于自己的择业观，一定要及时止损，尽早结束试错。

本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：婉君，36氪经授权发布。