5月份，你工资卡里或多一笔钱

清明节假期 

在岗位上留守的朋友 

记得领加班费 

那么加班费怎么算？ 

一起来看看劳动法规定↓↓↓ 

劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。 

对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费。 

按法律规定，如果单位安排加班， 单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。 

对加班费，即使签订了协议，同意公司不支付加班费，也不能被法律认可。单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，就应承担相应的法律后果。 

清明节如果加班了， 

工资怎么算？ 

看过来↓ 

今年还有这些日期 

如果加班可以算加班费↓ 

三种工时制度的加班工资计算 

计算公式

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 

本文来自微信公众号“工猫管家”（ID:gongmall_guanjia），36氪经授权发布。