一直做自己擅长的事，还是应该尝试有挑战的领域或岗位？

大家好，我是木沐姐~

经常有读者向我咨询，到底是应该一直做自己擅长的事，还是要多尝试有挑战的领域或岗位？哪种更有利于自己的职业发展和提升呢？

回答这个问题之前，我们要区分是在同一行业和领域还是跨行业和领域？根据是否同一行业和是否同一岗位，可以衍生出职业发展的如下四种组合：

同一行业和领域 + 同一岗位

同一行业和领域 + 多种岗位

不同行业和领域 + 同一岗位

不同行业和领域 + 不同岗位

这几种情况其实并不是非此即彼，非黑即白，有绝对的对错之分，所以不能一概而论，要看具体情形而定。

01 取决于个人性格和职业规划路径

首先，从个人性格来看 。

如果你个人性格比较保守，安于现状，喜欢一成不变的东西，讨厌挑战和变化，保持岗位和工作内容不变是比较合适的选择，也就是以上1，3组合；

相反如果你天生喜欢尝试新事物和，厌倦重复机械单调，乐于不断给自己树立挑战性新目标，2，4组合就非常适合你。

其次，从职业规划角度看。

职场上，个人发展路径无非是往专家路线和管理路线两个方向发展。

专家路线要求一个人在本领域和本专业技能高超，经验资深，有独到的见解，能解决复杂问题，给出解决方案。

而如果能够达到这个水平和层次，无疑就要求一个人在本岗位甚至本行业浸泡和亲身实践多年，接触无数实际案例，积累一线和现场经验。

这样无形中对要往专家路线发展的人提出了“硬性”要求，即“同岗”，显然频繁转岗是不可能达到专家水平，更别说沿着专家路线向上发展了。

管理路线，要求一个人有灵活的处理问题能力，高效的协调沟通能力，有创新和团队合作意识，带领团队迎接挑战，完成目标。

因此在本领域，本行业甚至同一岗位没有强制要求。

当然能够在同一领域深耕，在一个行业里做精做久，积累人脉和经验更好，也就是说行业的经验积累虽然重要，但相比较“职业”的经验积累，这种重要性并没有那么大。

但即便不在同一领域，也会强调在相关领域或相关岗位的工作年限和经验。

因此，根据以上两种职业规划方向，你首先要根据自己的专业优势和发展空间明确自己到底是往专家路线发展还是往管理路线发展，然后才能决定自己是否需要转换岗位还是转换行业。

02 是否应该多尝试有挑战的事？

我们再来说说关于是否应该多尝试有挑战的事，发掘个人潜力的问题。

对于刚毕业的人来说，在没有明确职业发展方向时，可以尽可能的尝试不同岗位甚至涉足不同领域，在工作实践中找到自己的优势和长处，从而确定职业发展目标。一旦选定，就要按照这个发展方向继续深耕或拓展。

但是对于毕业5年以上的人，如果还没有明确发展目标，经常变来变去，将会很被动和危险，先不说这样做根本达不到行业和专业积累深度，成为专家；就算是打算往管理方向发展，这么做也是无的放矢或盲目转换。

曾有读者问我：他过去5年跳槽3次，行业跨度有地产，会展，工作内容做过网络编辑、广告文案、新媒体运营推广等，积累了很多关于内容、运营、策划等方面的知识，目前在一家大型互联网企业做内容运营。

他有点困惑，向我请教，自己这样的职业经历是否跳槽太过频繁，没有相关性和连贯性，不利于未来发展？

如果从专家发展方向来看，这样的经历的确不是完美表现；但是如果从管理路线发展，我却会持不同的看法。

因为这位读者所从事过的网络编辑、广告文案、新媒体运营等职位，虽然看起来是不同岗位，但本质上都跟互联网和文字打交道，与他目前在大型互联网企业所从事的内容运营有很密切的关系，经验的延续性和积累性很好。

这也是为什么他能得到目前这份工作的原因，所以并不会对职业生涯造成负面影响。 但建议明确未来发展方向后，选准一个行业，深耕发展，不断提升。

另外，从企业用人角度来看，需要专业化人才，能够深入、透彻、全面地了解和熟知一份工作的职责和内容，并产生新的想法和思路，将工作做的更为高效，更多产出。

而能够做到这点的候选人和员工才会备受关注和青睐。

总之，到底是在一个领域或同个岗位做精，还是尝试多个领域或不同岗位开拓眼界，发掘潜力，和你的个人性格跟职业发展规划息息相关。

想明白了，你自然知道该如何选择了。

本文来自微信公众号“职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。