养老金分档发放，5年进一档？
“个人参保”没有“单位参保”养老金多？缴纳养老金，5年进一档……
近日，这些信息在网上传播并引发关注，事实真的如此吗？今天工小猫就告诉大家真相！
01
“个人参保”没有“单位参保”养老金多？
两者有什么不同？
当然不是。
按照国家相关规定，用人单位和职工个人应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为16%全部记入统筹基金，个人缴费比例为8%全部记入个人账户；灵活就业人员可以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。除缴费比例、缴费基数确定办法不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇计发相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间均计算为缴费年限，与工龄政策已经脱钩。
也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。
02
参保人员基础养老金
如何计发？
《中华人民共和国社会保险法》规定， 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
这里工小猫主要讲一下大家关心的基础养老金的计算公式：参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人月平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
对当地上年度在岗职工月平均工资的理解
1、“当地”指的是以省为单位的退休地
2、以浙江省为例，根据最新政策文件，“在岗职工月平均工资”为2021年浙江省非私营和私营单位就业人员加权月平均工资7437元。
缴费工资指数=月缴费基数/2021年浙江省非私营和私营单位就业人员加权月平均工资。缴费年限包括实际缴费年限、视同缴费年限。
月平均缴费工资指数=（实际缴费工资指数之和+视同缴费指数）/（实际缴费月数之和+视同缴费月数之和）
如有中断缴费情形的，月平均缴费工资指数=全部缴费工资指数之和/（中断缴费月数+全部缴费月数）
我们以性别、缴费年限、2021年浙江省非私营和私营单位就业人员加权月平均工资、选取三个缴费档次生成的指数化月平均缴费工资等参数，测算基础养老金，请看下图：
正如上图所示，显然缴费基数越大、缴费年限越长，基础养老金越高。
03
养老金分档发放，
5年进一档？
在办理退休的时候，养老金待遇是按照社保的缴费年限来计算， 不存在“档次”一说，更不存在“白缴三年”的情况 。
简单来说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领到的养老金就越多，也就是长缴多得，多缴多得。
04
若员工自愿放弃社保，
用人单位可免责？
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务， 不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
这里工小猫提醒广大劳动者，一定要重视社保的缴纳。
根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。
而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。当然了，灵活就业人员可以选择个人参保，以保障自己的必要权益。
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排版编辑 | 降娄
图片来源 | 互联网
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