让笑果文化“拍灯”的招聘工具都有哪些“包袱”？ | 3分钟案例精选
如何在全国各地的候选者中，挑选出企业最需要的专业人才？打造出《吐槽大会》《脱口秀大会》等爆款节目的笑果文化，曾遇到过这样的难题。
文化娱乐行业发展迅速，对人才多元化、专业化需求程度高。对笑果来说，人才招聘，尤其是高端人才招聘是影响公司未来发展的决定性因素。
通过飞书招聘，笑果40%的招聘采用远程面试完成，破解了以往招聘的空间难题。在提效的基础上，人才库的建立，将各渠道分散的人才数据聚集在一起，透过精准的数据洞察，帮助笑果快速识别出真正助益企业发展的候选人。
一、案例档案
企业名称： 笑果文化
行业： 文娱传媒
细分赛道： 脱口秀
关键人职务： 招聘负责人
使用软件： 飞书-飞书招聘
适用场景：线上招聘；远程面试；人才库搭建
二、关键痛点与解决方案
痛点一：
- 痛点简介
优秀人才遍布各个城市，线下面试难安排： 随着业务线的拓展，企业对人才的需求日趋多元化。传统的线下面试方式，难以应对来自各个城市应聘者的需求。
- 解决方案
1. 通过飞书招聘进行远程面试，提前梳理候选人的各方面信息，依靠精准提问，从面试中获取有效的信息；
2. 远程面试时的面试、简历、面评三合一界面，使面试官可以实时查看候选人的所有信息，包括简历、过往投递记录、面评记录等，并结合AI智能推荐的面试题综合考察候选人。围绕每道面试题，AI面试助手会自动记录候选人回答，帮助面试官给出全面准确的面评。
- 结果
40%的招聘通过线上完成，三合一面试工作台，方便面试官查简历、面试、写面评。
痛点二：
- 痛点简介
各渠道简历难整合，核心人才难识别：此前，由于缺少一体化的人才系统，笑果文化从各个招聘渠道获取的简历难以得到整合，也无法透过对人才库数据的洞察，了解什么是行业真正需要的人才。
- 解决方案
1. 飞书招聘人才库帮助笑果将人才数据聚集在一起，集中留存、调用。通过多样的筛选组合，HR可以快速锁定所需人才，将其分类存储，还可以随时与业务部门共享，做到人才筛选的实时协同；
2. 在精准解析候选人简历的基础上，飞书招聘人才库利用人工智能对简历中的职业履历和教育经历进行补充，帮助HR获取相关公司的简介、产品和业务信息，从而识别出哪些人才一直以来表现极佳，哪些人才具备撬动上下游资源的能力。
- 结果
打通从人才识别、鉴别、挖掘、吸引的全流程，增强对网格内人才的并购能力，向提升人才密度的战略目标靠近。
痛点三：
- 痛点简介
招聘工作体系化、流程化不足
- 解决方案
为了吸引高端人才，笑果将过去分散的招聘工作体系化、流程化。从人才画像的设立，到职级序列配置、Headcount 审批、面试流程管理，再到人才库建设，搭建出一套流程清晰的招聘体系。
- 结果
招聘和人才工作更规范，具备体系化、覆盖全流程的招聘和人才承接能力。
三、背后的工具
案例涉及产品：飞书
飞书，成立于2016年，先进企业协作与管理平台。集即时沟通、日历、音视频会议、云文档、云盘、工作台等功能于一体，旨在帮助企业实现高效的沟通和流畅的协作。2022年5月，正式发布飞书People系列产品，集成打通飞书OKR、人事、招聘、绩效等原本独立的人力模块，以“人才”为业务流程核心，实现从投递简历开始，包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理。
飞书People-招聘产品亮点：
1. 高效面试：
三合一工作台，整合简历查询、面试、面评
不限量视频面试
网页端入会，候选人无需下载APP
针对技术人才招聘，支持在线代码考核
2. 智能招聘：
具备复杂简历解析能力，沉淀人才数据
高精度模糊查重，避免简历成本浪费
支持多维度、自定义报表，提供所需数据洞察
3. 产品体验：
打通 IM、日历、邮件，实现多角色协同
移动端可随时随地看简历、批Offer
打通人事、OA系统，不改变企业工作习惯
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本文来自微信公众号“36氪企服点评”（ID:qifudianping-36kr），作者：关注招聘效率的，36氪经授权发布。
