海外new things | 人力资源技术初创「Reflect」种子轮融资200万欧元，为HR团队带来数据可视化效果
据外媒TechCrunch报道，人力资源技术初创「Reflect」近期宣布完成200万欧元的种子轮融资，由XAnge领投，Evolem、Kima Ventures和一批天使投资人跟投。其中包括Roxanne Varza、Matthieu Birach和Thibaud Elzière。
「Reflect」专门为人力资源团队设计的新分析工具。考虑到人力资源部门在科技类初创和创新型企业中的重要地位，人事团队不仅需要数据可视化和业务规划工具，还需要测量不同的指标并了解趋势演变。
“我们认为人力资源部门需要更近一步的支持，这就是我们创办「Reflect」的原因。”联合创始人兼首席执行官Léopold Adam在采访中表示。尤其在后疫情时代，市场对企业文化多样性、公平性和包容性提出了更高的要求。与此同时，员工心理健康问题和远程工作的普及也使人力资源管理变得更加复杂，而目前市场上还没有一款全面的工具能够应对这些挑战。
图片由企业官方提供
Adam表示，人力资源团队通常使用2到10种不同的SaaS产品，而「Reflect」能够集成来自多个平台和软件的数据，并存储在单一数据库中。人事经理可以选择跟踪特定的数据，例如每个部门的总人数、人员流失、每季度的加薪次数、女性在领导岗位上的比例等。
「Reflect」为团队经理和高管提供了一个人力资源数据仪表盘，能够清晰地以不同视图呈现多个参数，无需繁复的手动操作。
尽管市场上已经有多个数据可视化工具，例如「Tableau」和「Power BI」等，但「Reflect」强调，人力资源部门经常要处理一些敏感信息，例如工资和病假，因此需要精心设计访问权限。
随着越来越多的企业开始使用「Reflect」平台，该公司表示或将加入新的功能，例如让公司能将自身指标与行业平均数据进行比较，尤其是员工流失率等关键数据。
该公司的第一批客户包括Pennylane、Welcome to the Jungle、Batch、Partoo和SmallPDF。
数据显示，2021年人力资源数字化市场规模约200亿元，预计未来三年CAGR为25.3%。艾瑞咨询研究报告指出，人力资源部门的数字化转型，从广义上能将人力资源业务融入企业运行生态，与企业数字化转型形成交互配合。在实施流程中，人力资源数字化往往通过云与人工智能等技术对底层数据进行分析预测，进而赋能企业决策，并在文化层面培养员工的数字化心智，形成数字化管理的文化氛围。
