疫情之下，找工作的几点建议

大家好啊，我是穆宁。 

许久未更新，今天呀，我们聊聊“找工作”这件事。 

疫情之下，很多人可能面临择业问题，很多人承担这巨大的求职压力，无论是应届生还是社招人员，都很焦虑。

这种焦虑并不是无中生有。

求职者在求稳，而招聘者的需求量却在减少。随着去年教培、互联网、房地产市场的调整，一些人才也回流到市场上，使求职市场进一步供大于求。

同时，企业的岗位量也有一定比例的减少，阿里、美的等企业也开始传出裁员传闻。在这种情况下，我们不得不去学会积极布局与应对，并做好未雨绸缪。

在此，我想给大家提供几条中肯的建议，每一条都是我掏心窝子的想跟焦虑、迷茫的职场人说的真心话：

1.摒弃海投，明确自己的求职目标

球球了，千万不要再海投了，不要再漫无目的去投递任何行业、任何岗位了。求职就像找对象，是公司与求职者的双向选择，一定要明确你的目标是什么。如果你不知道自己的理想型是什么样，你遇到的就永远都是渣男。

同时，明确目标也可以帮助你梳理自己的优势、重点项目、重点业绩，找到自己的核心能力，投递与之相符的意向岗位，有的放矢。

2.转换角色，开始拥有面试官思维

作为求职者的你，经常考虑的问题都是“我想做什么，我能做什么”，而在疫情影响下的择业环境下，你更需要具备“面试官思维”。

面试官思维的特点是，把自己考虑的问题转换为“这家公司需要什么，我能提供什么，我能为公司创造哪些价值”。困难环境下，个人需要与企业共同成长，多思考如何“利他”，并将这种思想融入到面试中的表达过程中去，相信我，有奇效。

3.放过自己，面试失败时多从客观因素找原因

很多时候，如果投递了简历或者面试后许久没有回音，会让求职者的我们产生抱怨、无助的心理，甚至自我怀疑。

但疫情之下，其实大可不必苛责自己。面试失败的因素无非这么几种：内部因素上，有项目经验不匹配、某方面能力欠缺等；外部因素上，有求职者人数众多优势不明显、企业招聘需求锁紧等原因。

面试后应该做的，是积极与HR与面试官建立联系多沟通，如果没有通过应进一步询问失败原因找到影响的客观因素并针对性的提高，切勿怨天尤人。

4.不要躺平，任何时代都存在行业发展周期

敲重点，千万不要因为疫情的影响，就地躺平啊。

躺平的方式有很多，比如失业在家不积极找工作在家刷剧，公司居家办公找时间在家摸鱼等等。我不反对摸鱼，摸鱼确实爽，但是摸鱼更应该停留在心态层面，而不是执行层面。

那些嘴上说摸鱼的人，其实都在默默养精蓄锐韬光养晦，千万不要信了他们的鬼话。任何时代，任何行业，都有其自身的发展周期，有波峰就一定有波谷，有波谷就一定会迎来波峰。比如运营商、地产行业、金融行业，都经历过起起伏伏的发展周期状态。

我的建议，疫情期间不要去盲目去追求高风险事件，比如跳槽、投资等等。拒绝躺平努力做好份内事，学会默默等待，时代的红利终会到来。

5.旋转自己，别让矜持把你摁在原地

很多自媒体大V会反复消费“信息差”这个词，强调贩卖信息差可以带来多大的价值和利益，但这事其实并没有那么大的消费空间。

不过，职场里我们确实应该把自己转变为一个积极获取外部信息的雷达，抹平信息差。求职本身，是信息战。

把灌水群都退了吧，把优质的群聊、朋友圈利用起来，有亲戚、朋友、同学发布招聘信息的，多留意，多询问，即使好几年没联系了也别矜持，直接点开头像甚至语音聊天沟通下。积极的态度是好的开始。

没事少刷抖音，可以看看小红书（图文的推荐机制相对比较人性化，较难成瘾），多关注一些求职招聘网站和求职信息，BOSS直聘、智联招聘、猎聘网每天早中晚至少刷新一下看看，把汲取求职信息变成你的日常操作。

好了，今天就说这么多，希望可以帮助到目前处于求职状态的大朋友和小朋友。

本文来自微信公众号 “产品思维模型”（ID：muningtalk），作者：穆宁爱喝vodka，36氪经授权发布。