汇“人气”筑“高地”，岛城释放“人才红利”
随着人类从农业社会、工业社会向信息社会转变，以资源为基础的经济也开始向以知识为基础的经济进行转变，迈向知识经济新时代，人才成为全球稀缺资源，同时也有着城市发展血液之称，人才含量也成为衡量城市未来发展的重要标注。
作为我国新经济城市，青岛将吸引人才，汇聚人才作为发展重点。2021年，青岛高校毕业生留青率达52%，引进留学回国人员1960人，连续三年获得“引才城市”称号。人才的高度聚集、产业与人才的深度融合在助推城市发展的同时，也“引爆”了青岛的经济活力。
聚焦产业之需，打造留才生态
在我国经济高速发展步入信息化的时代背景下，“人口红利”逐渐消失，“人才红利”的潜力逐渐展露，许多城市将人才作为推动经济发展、产业转型升级的重要能源。
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城市因产业而兴，产业因人才而强。湖南渌口区为发展高分子新材料的相关产业，精准聚才、留才。为了推动人才聚集与产业发展的“同频共振”，渌口采用柔性引才方式，与中科院宁波材料所深度合作，研发高新材料产品；为进一步打造人才沃土，当地重点培育产业技能人才队伍，通过梯度育才，激发人才价值。在培养人才同时也要留住人才，渌口将人才引进等审批服务工作纳入行政集中审批事项和一站式服务事项，简化人才关系转接、落户、社保等重要项目的操作程序，提供“一站式”办理。
无独有偶，处于发展中的甘肃定西同样求贤若渴。为助力重点产业发展，定西以政策创新带动产业创新，通过完善工作环境、事业发展、人才待遇等重要机制，吸引人才来陇发展。为了让人才在定西扎根，定西市创建国家级“星创天地”7家、省级创新基地22家，国家科技型中小企业55家，建立高新技术企业51家，转化科技成果135项，在打造人才发展空间的同时，解决了产业科研难题，助推了企业升级发展。以人才驱动带动产业发展，多年来，定西市在产才融合方面不断探索，全方位推动产业人才培养、引进，开创出人才辈出、人尽其才的良好局面。
打通引才之路，构筑用才高地
政以才治，业以才兴，人才已然成为城市竞争中的“制胜法宝”。
2021年，青岛市畅通引才渠道，完善人才政策体系，全年引进各类人才26.1万，人才总量增至251万；新当选院士3名，新增入选国家级人才工程22人。
对于人才产业发展来说，引进来是第一步。青岛崂山区为吸引人才，创新打造“人才+产业+资本”的招才引智“千山模式”，近年来，崂山区积极探索人才发展路径，以新理念、新平台、新机制构建人才强区新格局，将人才资源转变为产业发展的核心竞争力。崂山区通过升级“千山模式”，打造“人才+技术+产业+资本+服务”的新版本，使其成为人才创新创业的首选之地。目前，崂山区汇聚中国科学院院士、中国工程院院士及外聘院士48人，高层次人才81人、泰山产业领军人才258人，逐渐发展成区域招才引智的重要平台。
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将人才引进，就要将人才留下。2021年4月以来，由市委组织牵头，青岛市创新开展“青才实训营”活动，通过搭建校企合作平台、出台实习补贴政策、建立见习实习基地、开展实习集训等措施，为在青高校学生提供机会，扎根青岛。
2021年12月，第二十一届“蓝洽会”在青举办。本届“蓝洽会”聚焦海洋生物医药、高端海工装备制造、海洋文化旅游等战略性新兴产业，汇集并发布山东半岛蓝色经济区7市310家用人主体对涉海涉蓝高层次人才岗位需求3400余个，项目需求150余个。
除此之外，在青岛人才赋能中心，提供项目路演、人才金融、高端猎聘、数字服务、教育培训等综合服务，打造人才服务“一站式”平台。在吸引人才集聚的同时，青岛提供人才发展机遇，保障人才权益，为人才产业的发展形成良好的生态循环。
聚集一批人才，发展一项产业，培育一个新的经济增长点，人才作为产业发展的关键性支柱，2022年，青岛继续将人才引进作为城市发展重点，为产业发展注入源源不断的活力与能量。
