绩效自评怎么写

企服百科·2021年12月23日 17:55
绩效自评简单来说就是“写总结+写展望”,总结工作成果,展望明年计划。

绩效自评怎么写

企服解答

绩效自评简单来说就是“写总结+写展望”,总结工作成果,展望明年计划。

下面举一个开头模板例子:

xxxx年以来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导、同事以及客户的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下······对于即将到来的新的一年,我做好了充足的迎接准备,同时也做好了新的的目标,详细计划如下······

相关信息

  • 企业绩效激励解决方案商“兜礼”完成数千万元A+轮融资

36氪讯,2021年08月09日。36氪获悉,企业绩效激励解决方案商“兜礼”宣布完成数千万元A+轮融资。本轮融资由丹麓资本投资。据官方介绍,兜礼绩效激励平台由上海睿渠网络技术有限公司创办,是致力于为企业提供绩效激励及员工福利的智慧型一站式服务平台。

  • 消息称阿里巴巴将取消强制“361”制度,不强制10%员工无年终奖

36氪讯,2020年12月28日。阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布,将取消强制“361”考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息,阿里巴巴表示不予回应。阿里巴巴的绩效考核制度,将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。(凤凰网科技)

扩展阅读

关于绩效管理,那些不得不说的事儿丨未来组织

深度解析组织绩效V模型,深入理解组织

OKR、KPI、360环评,我是如何被绩效一步步内卷的

+1
0

好文章,需要你的鼓励

参与评论
评论千万条,友善第一条
后参与讨论
提交评论0/1000
新锐作者

企服行业的“百科词典”

36氪AI测评

选靠谱AI,看真实评测
查看
36氪AI测评官方交流社区
加入

36氪项目推荐

咨询项目审核和入驻
联系
36氪项目推荐订阅号
关注

下一篇

绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,为企业员工指明了努力方向。其中,绩效管理对员工的好处包括:1、使员工更加了解自己;2、保证优秀人才脱颖而出;3、员工激励。(1)使员工更加了解自己:员工希望了解自己的绩效表现,更多的是为了提高自己的绩效,提高自己的技能,增强自己的竞争力。因此,员工特别需要通过绩效管理来了解和提高自己的绩效,了解自己在哪些方面还有待发展,以提高自己的胜任能力。

2021-12-23

36氪APP让一部分人先看到未来
36氪
鲸准
氪空间

推送和解读前沿、有料的科技创投资讯

一级市场金融信息和系统服务提供商

聚焦全球优秀创业者,项目融资率接近97%,领跑行业