人才“角力赛”：他们为什么来西安“扎根”？

人口是经济社会活动的基础，随着人口红利消逝，人才价值日益凸显，而青年人才更是第一资源。

作为主要的人才群体，95后的就业态势，总是显露着人才迁徙的动向，也展现着城市的活力和吸引力。

日前，智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名：2021》（下称《95后报告》），其中，西安跻身95后人才吸引力城市50强，对95后年轻人才的吸引力位于全国第十二名。

此前，智联招聘联合泽平宏观还发布了《中国城市人才吸引力排名：2021》，西安入选应届生、硕士及以上人才流入前十城市，位居第九，并且跻身人才吸引力“百强”城市。

以此看来，作为新一线城市、国家中心城市，西安的城市“西引力”正不断释放。

95后向“西”聚集

《95后报告》显示，在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、杭州、南京、广州、武汉、西安、天津，西安对高学历人才集聚效应明显增强。

此前，智联招聘联合泽平宏观还曾发布《中国城市人才吸引力排名：2021》，其中西安位列“应届生人才流入前十城市”第9位，并入围“2020年最具人才吸引力城市100强”。

值得一提的是，相较于《中国城市人才吸引力排名：2021》中的总体人才吸引力，在对95后人才吸引力上，西安排名上升6名。

另一方面，对本土高校毕业生来说，《2020年陕西省高校毕业生就业质量报告》显示，332035毕业生中，就业主要集中在陕西，达134712人，尤以西安为首选。

95后人才群体，是我国人才队伍的重要组成部分，也是国内城市“人才争夺战”的重点人群。近年来，锚定打造内陆改革开放人才高地的西安，正成为越来越多95后向往的理想城市。

第七次人口普查数据公报显示，西安市常住人口中，拥有大学（指大专及以上）文化程度的人口为4015258人。与2010年第六次全国人口普查相比，每10万人中拥有大学文化程度的由22005人上升为30999人。

西安，用什么在吸引95后？

为什么越来越多的年轻人愿意留在西安、流入西安？

从城市选择来看，95后对一线城市不再执着，而新一线“入城门槛”友好，成为越来越多年轻人的选择。

近年来，西安放宽落户门槛、提供人才补贴等一系列政策措施，降低了人才自由迁徙的枷锁。数据表明，2020年全年，西安引进各类人才就达到了10.4万人，人才净流入率保持全国前列。

再者，95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

哪些行业对95后更具吸引力？

领英发布的《95后职业价值观基础研究报告》显示，高端科技、新兴信息和新能源等新兴行业更受95后青睐。

事实上，硬科技、物联网、大数据、机器人、无人机、卫星通信这些科技热词与西安越来越紧密的联系在一起，西安亦正成为一座充满机遇的创新型城市。

更为重要的是，西安聚焦先进制造业强市的目标，在新能源、新材料、航空零部件、智能制造、生物医药、电子信息、数字经济、文旅康养等领域，招商引资一直不断加码，创造了更多就业机会。

当然，“95后”虽毫不掩饰对“收入与财富”的渴望，但在此基础上也追求精神层面的富足。西安在多维度政策的保障中，连续九年入选“中国最具幸福感城市”，既有“牛奶面包”，也有“诗和远方”。由此，西安为何如此受人才青睐，也就不难理解了。

从渴求青年到吸引青年，从成就人才到留住人才，西安在政策支持、制度完善、人居环境改善等方面不断提升，让青年人才奔涌而至。如今，这座千年古都已成为中西部城市吸引人才的一张“闪亮”名片。

本文来自微信公众号“机遇西安”（ID:xaic2018），作者：小勤，36氪经授权发布。