假如职场有《鱿鱼游戏》：游戏只是游戏，但工作还得继续

47岁的成奇勋，正处于人生最低谷。

先是被工作了20年的公司辞退，只能依靠年迈的老母亲生活；再是老婆提出离婚，带着他们唯一的女儿改嫁；还因为滥赌欠了一屁股高利贷，被迫签下了卖肾协议...

原本他还能自欺欺人地混下去，直到得知女儿即将跟着继父出国生活，母亲又重病急需用钱...他就像走进了一个密封罐里，四周的氧气慢慢耗尽，让他窒息。

面对困境，成奇勋决定参加一场赌命游戏。

只要能在一周内顺利通过6关，他就能获得456亿韩元的奖金，折合人民币约2.45亿。

有了这笔巨款，老母亲的手术费，女儿的抚养权，自己的高利贷，一切不在话下。

这就是近期火爆全网的《鱿鱼游戏》。

韩剧《鱿鱼游戏》由Netflix出品，短短9集暗含了人性的各个侧面，充满悬念的剧集刚一开播，就登上了全球新剧榜Top1。

如果把剧中的几个游戏关卡对应到职场，又将带给我们怎样的启示呢？

1 压力之下，拼心态

123木头人这个游戏，相信大家小时候都玩过。

作为游戏的第一关，456名参赛者要在5分钟内跑进安全区域，并在巨型玩偶回头时，保持静止姿势。

游戏规则本身不算复杂。但这一关，挑战的是人性对未知与压力的恐惧。

比赛开始前，参赛者并不知道“淘汰=死亡”。所以当第一个淘汰者击毙时，其他人的反应从茫然到慌乱，最后不少人在极度惊恐中忘记了游戏规则，四处逃窜。

在这种恐惧心态中，近半数人被淘汰，幸存者中也有一半人心生退意。

有多少社畜看到这一幕，想起了在职场浑浑噩噩的自己？

各行各业起起落落，工作充满未知数，再加上反复无常的疫情加剧了未来的不确定性，这一切使得职场人的压力指数也连年增长。焦虑之中，一部分人在职场上战战兢兢、如履薄冰，也有人扛不住巨大压力，选择裸辞。

打工人小曹对只涨工作量不涨薪的公司不满，在今年年初裸辞。

他本打算在春节后好好找一份工作，没想到就业行情不好，加上小曹的求职方向不清晰，导致他一直找不到工作，经历了长达7个月的职场空窗期。

眼看积蓄见底，小曹急了，开始乱投简历、乱找工作。

结果就是，一些他明知道不适合的工作，还是急急忙忙入职了，却又总是在入职一两个月后，愤怒离职。

面对职场关键时刻，很多人都容易在负面情绪中，草率做出决策，然后用成倍的时间与精力，填补自己给自己挖的坑。

其实，越紧张的局面越需要稳，不疾不徐地做准备，冷静应对行动中的突发状况，事后冷静复盘。

好心态，是你在变幻莫测的时代取胜的底牌！

2 职场小事，拼细节

比赛的第二轮，抠椪糖。每个参赛者都领到一个圆盒，里面装着一块图案未知的糖饼和一根针，要在规定时间内完整抠出图案。

赢得这场比赛，有人靠的是运气——领到形状简单的图案，有人靠的是工具——用私自夹带的打火机烧热针尖，更多人拼的则是细节和技巧。

成奇勋领到的是最复杂的雨伞图案，他努力了很久却只抠下来一小块。

焦急中，他观察到糖饼印了图案的地方更薄，于是心生一计，拼命用舌头舔糖饼的背面，直到糖饼变薄，图案自动脱离。

职场中有很多事，拼的都不是谁更卖力。

认真观察，寻找技巧，把控细节，是把一项任务做到100分的底层逻辑。

知名经纪人杨天真坦言，每次她在面试新人时一定会问：你现在带着艺人出现的机场，突然有粉丝跑过来要合影，拍不拍？

面对这样一个棘手事件，很多人都只能从“拍”和“不拍”之间做出简单选择。

杨天真说，这个问题并没有绝对的标准答案，而是需要应聘者把问题还原到具体的场景中，把复杂性和未知性提取出来，找到对应的解决办法。

比如，艺人有没有化妆？接下来的行程是否紧张？要求合照的粉丝是一个人还是一群人？现场有没有保安能维持秩序？

每一个细节，都将影响最终的答案。

如果做事之前不曾认真观察，仅仅是按照游戏规则给出刻板的解答，事情的结果也很难让你满意。

3 团队作战，竞与合

如果把职场看作是团队作战，那么第三关拔河游戏就最能体现办公室里的人际——竞合关系。

前两轮游戏都是单人赛，只要你的运气足够好、办法足够多，总有办法能过关。

到了拔河这一轮，参赛者的命运与队伍内的其他9个人紧紧绑在一起，他们是不是身强体壮，大家能不能齐心协力，有没有经验丰富的人站出来领导指挥，都决定着比赛的成败。

与其他9支队伍相比，成奇勋所在的团队并不占硬件优势。10个人中有3个身形单薄的女性，还有一个颤颤巍巍的老人。气势上，这支队伍就输了一半。

但团队作战，还得拼大家能不能发挥出1+1＞2的效果。

比赛前，老人跟大家分享经验：重心向下，身体后仰，面朝上空。撑住前几秒，再全力以赴地发力。

濒临绝境时，头脑灵活的曹尚佑指挥大家：先集体向前迈3步，打乱对手的阵脚后，再发起新一轮猛烈进攻。

在这支队伍里，没有谁是绝对的领导者，相当于大家都是平级的合作关系。但放在整个比赛中，他们彼此之前又都是竞争关系，或许在下一场游戏中就要干掉自己的队友。

团队作战，最忌讳的是负能量传染。

管理经验丰富的朋友跟我分享，他允许团队里出现能力欠佳、经验不足的人存在，却绝对不能容忍负能量爆棚的人。

一个人能力差，影响的顶多是一份工作质量；一个人情绪差，影响的将是整个团队的工作状态。

团队作战，最需要的是横向领导力。

团队合作时，并不一定存在上下级从属关系。《横向领导力》一书中分享，即便你不是领导，也有办法通过“横向领导”的方法，影响团队为共同的目标而努力。

横向领导的5个关键步骤：

统一目标，把团队拧成一股绳。

思考对策，迅速找到解决问题的方法。

调整策略，应对工作推进中的变化。

激励管理，让团队成员保持专注。

反馈沟通，不断提升团队工作效率。

4 你的职业生涯，一场漫长的鱿鱼游戏

从20+初入职场，到五六十岁退休，每个打工人都要经历三四十年的职业生涯。

根据美国生涯规划大师唐纳德·舒伯的“人生阶段论”，这段漫长的职业生涯（20~60岁），可以大致分成探索阶段、确立阶段和维持阶段这三个重要时期。

二十多岁初入职场的探索阶段，心态适应是要攻克的第一道关卡。

很多校园里的优等生一路顺遂，却在求职时屡屡碰壁，很容易像木头人游戏里的淘汰者一样，在压力之下急躁、崩溃，在职业发展的道路上失掉先机。

职业生涯走过最初的适应期，细节会成为晋升或淘汰的分水岭。

杨天真之所以能成为“内娱王牌经纪人”，离不开她对细节的考量。

她曾分享过自己的一个工作细节：如果接艺人回酒店，车上有5个人，那么这5个人的座位一定要提前安排好。沟通负责人和艺人挨着坐，负责拿行李、办入住的同事靠门……

在整个职业发展确立期，如果你能像杨天真一样，把职场中的每一处细节考虑周全，做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，那么晋升就离你不远了。

与此同时，职业发展也不是一场同事之间优胜劣汰的“零和游戏”。

在与同事配合的过程中，如果你总想要干掉对方，八成也没精力把自己的工作处理好。

团队作战，大家一起把业绩做好、把蛋糕做大，在合作过程中形成良性的竞争关系，才有可能达成各自的职业发展目标。

漫长的职场“鱿鱼游戏”，不仅拼心态、拼细节，还要懂竞合、赌运气。

本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：婉君，责编：多多 ，36氪经授权发布。