市场要闻｜BOSS直聘二季度营收11.68亿，技术投入成为招聘行业关键
8月27日，BOSS直聘发布了未经审计的2021年二季度财报。财报显示，2021年二季度，BOSS直聘实现营收11.68亿元，同比增长173.9%，超过市场预期。
此外，报告期内，BOSS直聘净亏损14.14亿元，主要源于股权激励的支出。经调整扣除股权激励费用后，BOSS直聘实现微利，非通用会计准则下净利润2.46亿元。
用户数上，报告期内，BOSS直聘付费企业客户总数达到361万，较去年同期的153 万增长135.9%；平均月活跃用户数达3040万，同比增长44.8%。同时，在12个月内，BOSS直聘的付费超过5万元的“KA企业客户”数上涨146.6%。
6月11日，BOSS直聘正式在美国纳斯达克上市，上市当日股票大涨，开盘价33.5美元每股，较发行价19美元上涨76.3%。
虽然是最早互联网化的行业之一，但受到频率低、流程长、闭环难等因素影响，招聘企业在资本市场的关注度有限。
但BOSS直聘更多是抓住了时代机遇并进行模式创新。且在数字经济浪潮下，企业端招聘转战线上的意愿加强。
需要指出的是，BOSS直聘依靠中小企业的模式或受到宏观经济环境的制约，与此同时，面对我国人口结构的变化，其能否从长期角度考量作出应对，这将成为决定该公司长期价值的核心。
此外值得关注的是，BOSS直聘在技术方面的投入。
一直以来，招聘行业必须思考的问题就是：如何提升留存与粘性？而随着技术的重要性持续凸显，相关费用的变化将成为衡量一家企业是否具有可持续性的重要指标。
财报显示，2021年第二季度，BOSS直聘的研发费用达到人民币2.5亿元，较 2020 年同期增长 113.7%。而此项费用的增加主要是由于经验丰富的研发人员人数增加及以股份为基础的补偿费用。
“我们在持续加强匹配精准度的基础上，让更多普通求职者和中小企业用户得到应得的、平等的推荐和曝光机会”，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示。
