09月
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阅文CEO程武发内部信直指组织问题，推三大举措自我变革
阅文集团CEO程武发布内部信，明确提出了阅文集团的组织问题及变革方向。具体措施包括：第一，在阅文动漫与腾讯动漫已联动形成的决策委员会以外，成立阅文影视业务方面的创作委员会；第二，全员共识新的阅文用人标准，包括爱内容、有激情、愿担当、善合作、塑精品等，人才标准考核全面落实到各个环节，并要求员工不断重塑自我；第三，总办成员及管理干部带头制定科学的人才规划，加强组织建设，加速人才升级。（上海证券报）原文链接
阅文集团CEO程武发布内部信，明确提出了阅文集团的组织问题及变革方向。具体措施包括：第一，在阅文动漫与腾讯动漫已联动形成的决策委员会以外，成立阅文影视业务方面的创作委员会；第二，全员共识新的阅文用人标准，包括爱内容、有激情、愿担当、善合作、塑精品等，人才标准考核全面落实到各个环节，并要求员工不断重塑自我；第三，总办成员及管理干部带头制定科学的人才规划，加强组织建设，加速人才升级。（上海证券报）原文链接
