不少企业试水“共享用工”，相关法律问题亟待解决

不少企业（尤其是餐饮企业和零售企业）开始试水“共享用工”模式，业内人士称这是利用平台分别与两家公司签订劳动合同，提供任务的公司不负责员工的五险一金，只负责提供工作和一定的工薪，而员工的编制则留在一家不提供工作和工资的企业内。虽然看上去实现了员工收入的增加和公司支出的减少，但本质上看更像是劳务派遣。原文链接